Il progetto VET4.0EU VET4.0EU  “VET4.0EU"-Title: "VET Mobility 4.0 European Smart Factories." n.2019-1-IT01-KA102-007286  nasce nel CONTESTO delle relazioni tra il Distretto Industriale e gli Istituti di

Formazione Professionale di Bari. Il Consorzio Nazionale ha definito le qualifiche e le competenze

richieste dal processo di ammodernamento della "fabbrica intelligente 4.0". Secondo Anpal-

Unioncamere in Italia le ore lavorate da skill fisiche e manuali, e da skill cognitive di base caleranno

del 15% entro il 2030, mentre quelle lavorate da skill sociali e relazionali aumenteranno del 27% e le

ore lavorate da skill tecnologiche addirittura del 61%. Questi sono i TREND registrati anche nel

nuovo Programma Strategico Regionale Puglia per l'Internazionalizzazione diffuso da Confindustria

BARI, in fase di pubblicazione per il 2019/2021.

Il VET.N.C. è costituto dagli IFP; IPSIA L. Santarella, IISS Panetti Pitagora, IISS Da Vinci, la Regione

Puglia, Il Politecnico, la CNA, Confindustria, Manpower, e UTC IFP privato.

La RETE INTERNAZIONALE è composta da 5 Host VET Centre situate in UK, DE, ES, BG, da 20

Host Companies, da 2 Sindacati delle Imprese in DE.

I PARTECIPANTI sono:

-80 studenti, di cui 40 con minori opportunità, di cui 20 con bisogni speciali e 4 con disabilità, per 2

mesi in 4 destinazioni (UK,DE,BG,ES),

-20 neodiplomati PRO per 4 mesi in DE,

-20 formatori per 14 giorni in DE,

-12 tutor IT.

L'OBIETTIVO generale del progetto consiste nell'aumentare le competenze tecnologiche degli

studenti degli IFP nei settori elettronico e meccatronico per migliorare le performance del processo di

rinnovamento 4.0 delle industrie del Distretto Barese.

Gli obiettivi specifici del progetto VET Mobility 4.0 European Smart Factories, in linea con la

Strategia ET2020 e i Piani di Sviluppo Europeo degli IFP, sono:

1) aumentare le competenze dei formatori sui temi; della trasformazione digitale delle PMI/Industrie,

dei tirocini all'estero in ambiente WBL, INCLUSIVI per tutti,

2) sviluppare le competenze tecnologiche, organizzative e linguistiche degli studenti,

3) consolidare la cooperazione tra IFP, aziende locali e europee, valorizzando il sistema

Formazione/Innovazione/Occupazione,

4) facilitare il riconoscimento degli apprendimenti e delle esperienze di mobilità, gestite con il

processo ECVET,

5) promuove nuove politiche tra IFP, Enti regionali Pugliesi, Sindacati delle Imprese e Università.

Le ATTIVITA principali sono: gestione e coordinamento; piano di comunicazione e cooperazione,

piano di inclusione, diffusione e valorizzazione dei risultati dopo il progetto; Recruiting Day e

contrattualistica per occupati,

-Preparazione alla mobilità:; selezione dei partecipanti; orientamento interculturale e supporto

linguistico, definizione dei piani di apprendimento,

-Realizzazione stage in azienda; monitoraggio e tutoraggio,

-Valutazione del progetto e degli apprendimenti, certificazioni.

Call 2019 Round 1 KA1 - Learning Mobility of Individuals

KA102 - VET learner and staff mobility

FormId KA102-3F1D78CC Deadline (Brussels Time) 12 Feb 2019 12:00:00

EN 111 / 118

Le METODOLOGIE previste sono;

- PIANO DI GESTIONE E MONITORAGGIO: il progetto è coordinato da IPSIA "SANTARELLA" in

accordo con i membri del Consorzio. La gestione in ISO 9001/2015 supportata da UTC tiene conto

di: accordi finanziari, calendari, organigramma risorse umane e responsabilità, monitoraggio con

tutor e partner transnazionali, regolamenti tutor, piano formativo, e gestione dei rischi.

- PIANO DI APPRENDIMENTO E VALUTAZIONE: contiene Learning Outcomes attese e processi

per la messa in trasparenza e riconoscimento delle competenze. con ECVET Learning Agreement e

Memorandum of Understanding. I crediti saranno trasferiti nel sistema scolastico. La qualità

dell'esperienza di mobilità è controllata attraverso questionari di valutazione periodici per partecipanti

e tutor.

- PIANO DI COMUNICAZIONE E COOPERAZIONE: prevede il coinvolgimento di 36 organismi e

132 partecipanti con strumenti consolidati da UTC in precedenti esperienze Erasmus+, efficaci per

garantire il successo e prevenire i rischi. Una Piattaforma UTC sarà a disposizione dei partecipanti.

- PIANO STRATEGICO DI DISSEMINAZIONE : include target interni ed esterni al progetto che

saranno raggiunti con siti web/social, convegni/eventi, portali dei partner, Media online e RADIO

Panetti (la radio creata dagli studenti).

IMPATTI

Il progetto avrà un impatto significativo sui sistemi di IFP attraverso il trasferimento dei crediti ECVET

nel sistema scolastico e il mainstreaming verticale con Regione Puglia. I formatori aggiorneranno i

PTOF, i PAI, il modello di A.S.L. e svilupperanno migliori relazioni con le imprese. Aumenterà

l'occupabilità dei neodiplomati sia in Puglia che all'estero.

VANTAGGI A LUNGO TERMINE

A lungo termine, in coerenza con il PSE del VET.N.C. si prevede un migliore sistema di A.S.L. a

livello regionale, una maggiore occupabilità degli studenti, un accreditamento del modello di

trasferimento dei crediti in altri istituti della regione, la progettazione di altre iniziative di mobilità in

Erasmus, PON Scuola, FSE e PSR regionali. Il consolidamento delle reti europee e nuovi progetti

con partenariati strategici.